Öğrenme ile güçlendirme, ilerleme|Fangda Mofang Management Eğitim Konferansı başarıyla sona erdi! Fangda Mofang Management Eğitim Konferansı başarıyla sona erdi!
Kurumsal Yönetim Nedir?
İşletme yönetimi, kuruluşun belirlediği hedeflere ulaşmak ve etkili bir şekilde faaliyet göstermesi için bir kuruluşun veya işletmenin faaliyetlerini, kaynaklarını ve personelini planlama, düzenleme, yönlendirme, koordine etme ve kontrol etme sürecini ifade eder. İnsan kaynakları yönetimi, finansal yönetim, pazarlama, üretim operasyonları, stratejik planlama, liderlik gelişimi vb.
Giderek daha rekabetçi bir pazar karşısında,
uyum sağlamak için öğrenmeye ve gelişmeye devam etmeliyiz
farklı zorluklar. Yönetim özellikle
İşletmeler için önemli. Şimdi Mofangjun'u takip edin
Eğitimin harika içeriği hakkında bilgi edinmek için!
14 Ocak'ta sabah 8: 30'da Fangda Mofang, bir yönetim kursu eğitim açılış töreni düzenlemek için şirketin 20 yönetim çalışanını organize etti. Bu eğitim oturumu, Benxin Zhishang'dan Jiang Jinping ve Zhang Yujian adlı iki profesyonel öğretmen gelip dersler ve rehberlik vermeye davet etti.
Öğrenme atmosferini daha iyi geliştirmek ve en iyi sonuçları elde etmek için, 20 yönetim çalışanı bu eğitimin grup PK rekabeti için sahadaki iki gruba ayrıldı. Eğitim ve öğrenme resmi olarak Fangda Mofang'ın kurucusu Bay Chen'in savunuculuğu altında başladı.
Eğitim 3 gün sürdü ve iş sorumluluklarının dört bölümü, hedef kontrol sistemi, konferans sistemi ve kurum kültürü derinlemesine tartışıldı. Toplantıda çalışanlar özenli, not aldılar ve öğretmenler dikkatlice rehberlik etti ve etkileşime girdiler.
Herkesin her gün tamamlaması için hedeflenen grup ödevleri olacaktır. İki grubun üyeleri aktif olarak tartışıyor, birbirleriyle işbirliği yapıyor ve açık işbölümüne sahipler. Son olarak, kendi yönetim kursu ödevlerini tamamlamak için ekip çalışmasına güveniyorlar.
Öğretmenin derslerine ve ödevlerine ek olarak, her çalışan öğrenme deneyimlerini birbirleriyle iletişim kurmalı ve paylaşmalı, birbirlerinin güçlü ve zayıf yönlerinden öğrenmeli ve kazanımları paylaşmalıdır.
İki grup arasındaki 3 günlük şiddetli rekabetten sonra, Dış Ticaret Departmanı, Tanıtım Departmanı, Tasarım Departmanı ve Kültürel Turizm Departmanı liderliğindeki ilk grup kazandı. "Birinci Dostluk, İkinci Rekabet" ilkesine dayanarak, iki grup tam olarak birlik, dostluk ve sıkı çalışma ruhunu ileri sürdü ve Fang Daren'in iyi ruhunu tam olarak gösterdi.
Üç günlük eğitim başarıyla sona erdi. Herkes derslerde öğrendi, fikir alışverişinde bulundu ve teknoloji üzerine iletişim kurdu. Bu yönetim eğitiminin başarısı, şirketin çalışan gelişimine olan bağlılığını işaret etmektedir. Çalışanların yönetim ve liderlik niteliklerini sürekli olarak geliştirerek şirketin değişikliklere daha iyi uyum sağlayabileceğine, rekabetçi bir ekip geliştirebileceğine ve gelecekteki başarı için sağlam bir temel oluşturabileceğine inanıyoruz.
